Spolupracovník nebo konkurence?

Jste pozváni na pracovní pohovor a v informacích stojí, že bude probíhat, jako assessment centre? Zajímá vás, jak takové výběrové řízení probíhá? Asi vás hned na začátku překvapí, že na pohovoru nebudete sami. Kromě personalistů, potencionálního nadřízeného, či psychologa, bude s vámi v místnosti i dalších několik uchazečů. Dostanete úkoly, které budete řešit samostatně nebo společně a na základě výsledků, bude jeden z vás vybraný, jako vhodný kandidát pro danou pozici. V tu chvíli je otázkou, jestli je vaše konkurence opravdu konkurencí nebo týmovým hráčem.

Představte se v pravém světle

Jedním z nástrojů, který při výběru formou assessment centre personalisté používají, je psychodiagnostika. Díky ní budou odhalené vaše vlastnosti a předpoklady, které budou nebo nebudou vhodné pro danou pozici. V tomto případě nemá smysl něco skrývat. Na tento moderní způsob pohovoru se máte možnost skvěle připravit přes agenturu MotivP, která vám předá profesionální rady a zasvětí vás do tajemství, jak uspět v roli uchazeče, či pozorovatele.